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1부 입사 3년 안에 미래가 결정된다 첫 직장에 실패하면 이미 위기다 대학은 더 이상 평생직장의 보증수표가 아니다 | 아마추어 신입사원은 가라 | 재수를 해서라도 선두기업에 들어가라 | 이직은 선택이 아니라 필수 | 현재의 직장이 다음 직장을 결정한다 올라갈 자리는 입사할 때 정해진다 경력사원 같은 신입사원이 늘고 있다 | 철저한 준비로 무장한 신입사원들 | 입사동기가 사라졌다 | 사장이나 상사의 입장에서 생각하라 | 평가는 커뮤니케이션능력에 달려 있다 첫 번째 이직이 평생직장을 좌우한다 평가는 입사 3개월에 시작되어 3년이면 끝난다 | 입사 후 3개월이면 갈 길이 정해진다 | 허겁지겁 입사, 일관성 없는 이직으로 망가지는 이력서 | 두 번째 직장이 커리어의 방향을 결정한다 | 10년 앞을 내다보고 커리어 맵을 그리라 *TIP1│나의 커리어 관리는 잘되고 있는가? 2부 성공하는 직장인의 8가지 커리어 관리법 자신의 브랜드를 관리하라 브랜드가 나의 가치를 결정한다 | 나만의 핵심역량을 키우라 | 잘 관리된 브랜드는 강남의 부동산보다 비싸다 | 연봉보다 경력관리에 목숨을 걸라 | 직무와 직종의 일관성을 유지하라 공부보다 현장경험을 쌓으라 다시 부는 MBA 열풍 | MBA가 새 길을 열어줄 것이라는 착각 | 기업은 하버드 MBA보다 삼성 출신을 원한다 | 현장경험보다 훌륭한 스승은 없다 | 차라리 영어공부를 더 하라 평생직업을 찾으라 30대 후반의 늦깎이 대입 재수생이 늘고 있다 | 적성에 맞지 않으면 결국 떠나게 된다 | 전문성 확보만이 살 길이다 | 미래에 유망한 직업을 찾으라 | 인생의 후반전에 대비하라 평판조회에 대비하라 기업의 운명은 채용에, 개인의 운명은 평판에 달렸다 | 호랑이는 가죽을, 직장인은 평판을 남긴다 | 평판의 힘은 능력보다 월등하다 | 상사와의 갈등은 파국을 초래한다 | 회사의 앞날을 예상하고 한 발 앞서 준비하라 *TIP2│나의 평판조회 점수는 얼마나 될까? 핵심에 머무르라 기업들은 지금 인재전쟁중 | 회사와 자신의 핵심역량을 일치시키라 | 회사의 핵심역량과 일치시킬 수 없다면 과감하게 옮기라 | PM은 구조조정을 모른다 | 영업을 발판 삼아 핵심인재가 되라 잘나갈 때 이직하라 이직을 고민할 때는 잃게 될 것부터 따져보라 | 이직에도 때가 있다 | 옮길 회사에 대한 정보를 최대한 확보하라 | 때에 따라 달라지는 이직의 기술 | 이직이 잦은 ‘메뚜기족’에 대한 충고 실적으로 말하라 실무자와 간부는 평가잣대가 다르다 | 실적이 모든 것을 보여준다 | 검증된 실적이면 만사형통이다 | 좋은 실적이 예상되는 자리로 옮기라 | 실적을 일목요연하게 정리하라 간부가 되려면 약점을 보완하라 약점에 발목 잡히지 않게 하라 | 기업은 간부의 사소한 약점에도 흔들린다 | 핵심 분야에 집중한 후 관련 분야로 영역을 넓히라 | 자신을 객관화해 약점을 찾으라 | 약점 이미지가 굳어지지 않도록 하라 *TIP3│나의 취업·이직 능력은 어느 정도인가? 3부 커리어 지도를 다시 그리라 커리어를 주기적으로 점검하라 커리어도 수정할 기회는 있다 | 커리어를 리모델링하라 | 올라가는 이력서를 쓰라 | 중소기업은 커리어 역전의 토대다 | 최종 승자는 아무도 모른다 항상 이직과 전직에 대비하라 자신을 객관적으로 평가하라 | 일관성이 훼손되었다면 눈높이를 낮추라 | 외국계 기업에 대한 환상을 버리라 | 소개를 통한 이직은 신중을 기하라 | 이력서도 화장이 필요하다 | 기업이 원하는 인재상을 파악하라 | 초보 인상을 바꿀 수 없다면 떠나라 *TIP4│사표에 관한 5가지 금기