머리말 제4판을 출간한 지 4년 만에 제5판을 선보인다. 제5판의 달라진 모습은 다음과 같다. 학습대상 일부 강좌를 통합 또는 삭제하여 전체 강좌가 총 30강에서 25강으로 줄었고, 대부분 강좌의 첫머리에 있던 개요 부분을 없앴다. 제4판에서 다루었던 ‘노동조합과 실업자’ 관련 판결(2001두8568), ‘설립신고를 하지 않은 법외노조’ 관련 헌재 결정(2004헌바9), ‘노동조합의 전임자’ 관련 판결(95다46715)을 대상판결에서 제외한 반면에 ‘임금피크제와 연령차별의 금지’ 관련 판결(2017다292343), ‘불리하게 변경된 취업규칙과 근로계약의 관계’ 관련 판결(2018다200709), ‘노동조합의 실질적 요건’ 관련 판결(2017다51610)을 추가했다. 또한 대상판결 6개를 교체했는데, ‘연차유급휴가’ 관련 판결(2008다41666 → 2014다232296, 232302), ‘근무성적 불량’ 해고 관련 판결(90다카25420 → 2018다253680), ‘경영상 이유에 의한 해고’ 관련 판결(2001다29452 → 2016두64876), ‘해고사유의 서면통지’ 관련 판결(2011다42324 → 2017다226605), ‘준법투쟁’의 쟁의행위 해당성 관련 판결(92누11176 → 2016도11744), ‘지배개입’의 부당노동행위 관련 판결(96누2057 → 2017두33510)이 그러하다. 그 외에도 최신 주요 판례를 해당 강좌의 ‘심화학습’에서 공부할 수 있도록 하였다. 보험회사 위탁계약형 지점장의 근기법상 근로자성 관련 판결(2021두33715), 재직조건부 정기상여금의 통상임금성 관련 판결(2019다238053), 육아휴직 후 복직 인사발령의 정당성 관련 판결(2017두76005), 경영상 해고자 우선 재고용 의무 관련 판결(2016다13437), 부당해고 구제이익 관련 판결(2019두52386, 2020두54852), 산별노조 간부의 지회 사업장 출입·활동의 정당성 관련 판결(2017도2478), 절차적 공정대표의무 관련 판결(2017다263192), 사내하청 근로자들의 도급인 사업장에서의 쟁의행위 관련 판결(2015도1927 판결), 위법한 대체근로 저지를 위한 실력행사의 정당성 관련 판결(2015도1927 판결 참고), 유니온 숍 협정의 효력 제한 관련 판결(2019두47377) 등이 그러하다. 여러 가지 어려운 상황임에도 제5판이 발간될 수 있도록 힘써주신 황인욱 발행인과 출판사 관계자 여러분께 이 자리를 빌려 감사의 인사를 드린다. 아무쪼록 제5판이 독자들에게 유익한 교재가 될 수 있기를 바라며, 독자 여러분의 많은 관심과 성원에 감사드린다. 2023년 1월 저자들 씀