옮긴이 소개.
지은이 소개.
머리말
1 장 고음(高音)에 능한 성악가
2 장 최고 수준의 소프트웨어 개발 인재 발굴
3 장 프로그램 개발자들에 관한 현장 지침
4 장 이력서 분류 방법
5 장 전화 인터뷰
6 장 게릴라식 인터뷰 방식
7 장 최적의 팀 구성
부록 조엘 테스트 (Joel Test)
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마이크로소프트에서 근무했던 다년간의 경험과 포그 크릭 소프트웨어사를 공동 창업했던 체험을 토대로 최고 수준의 개발 엔지니어들을 채용하는 핵심 비법과 함께 채용한 최고의 인재들로 최고의 팀을 만들기 위한 여러 가지 실천 방안을 제시한다. 책은 좋은 프로그래머가 좋은 프로그램을 만들면 당연히 잘 팔려서 회사가 이익을 남긴다는 단순한 명제를 바탕으로, 좋은 개발 엔지니어를 뽑는 방법을 흥미롭게 설명한다. 또 반대로 좋은 개발 엔지니어를 뽑기 위해서 회사는 무엇을 준비해야 하는지도 역설적으로 그린다. <더 딥>을 쓴 베스트셀러 작가인 세스 고딘이 인정한 저자 특유의 날카로운 통찰력과 유쾌하면서도 재치 있는 유머가 곁들여져 누구나 부담 없이 읽을 수 있다.
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1목차
출판사 제공 책 소개
최고의 인재를 뽑아서 최고의 팀을 만들자 !
최고 수준에 있는 소프트웨어 개발 엔지니어들의 생산성과 품질은 일반 수준의 프로그래머들에 비해서 무려 10배 이상 높으며, 여러 명의 평범한 프로그래머들이 아무리 오래 작업해도 탁월한 프로그래머가 만들어낼 수 있는 그런 수준의 제품을 결코 만들어낼 수 없다고 한다. 정말 그런가? 그렇다면 탁월한 개발자를 찾지 않을 회사가 어디에 있겠는가? 당연한 얘기다.
조엘 스폴스키는 마이크로소프트에서 근무했던 다년간의 경험과 포그 크릭 소프트웨어 사를 공동 창업했던 체험을 토대로 최고 수준의 개발 엔지니어들을 채용하는 핵심 비법과 함께 채용한 최고의 인재들로 최고의 팀을 만들기 위한 여러 가지 실천 방안을 제시하고 있다.
최고의 인재 뽑기
o 인턴십을 이용한 고급 인력 미리 확보하기
o 최고급 인재들이 일하고 싶어하는 직장 만들기
o 좋은 이력서 골라내는 방법, 인터뷰 요령, 언제 취업 제의를 할지 결정하기
최고의 팀 만들기
o 최고의 환경에서 최상의 성과가 나온다.
o 인센티브를 자제하라
o 이미지 관리 방법 - 회사의 목표에 대해서 공감대를 느끼게 하라.