Prologue. 모두가 다르게 이해하는 기업문화 이야기 01. 다양성이 경쟁력인 실리콘밸리의 문화 010 02. 표준화의 시대에서 다양성의 시대로 발전해가는 대한민국 011 03. 자아실현을 위해 일하는 사람과 생존을 위해 일하는 사람 012 04. 같은 말도 다르게 해석할 수 있습니다 014 05. 인터뷰에 참여한 옥소폴리틱스 멤버 소개 015 Chapter 1. 옥소폴리틱스의 존재 이유 01. 옥소폴리틱스에 오신 것을 환영합니다 02. 옥소폴리틱스의 로드맵 03. 한국 정치의 큰 그림 04. 옥소폴리틱스와 만나다 Chapter 2. 옥소폴리틱스는 어떤 회사인가? 01. 다양성의 정치를 위한 데이터 플랫폼 02. 생각을 끌어내는 소셜 데이터 플랫폼 03. 옥소폴리틱스의 미션과 핵심가치 04. 팀 옥소폴리틱스 05. 옥소폴리틱스의 프로덕트와 고객 06. 옥소폴리틱스의 기능들 07. 옥소폴리틱스의 미래 08. 옥소폴리틱스의 정치 지형도 09. ESG와 옥소폴리틱스 10. 옥소폴리틱스가 추구하는 정치문화 11. 옥소폴리틱스의 조직문화: 역할조직 Chapter 3. 나의 삶과 일 01. 당신이 원하는 삶의 목표는 무엇입니까? 02. 나의 미션과 회사의 미션 03. 누군가가 되려고 하지 말고 자기 자신이 됩시다 04. 자유롭고 행복하게 회사 생활하기 05. 전문가다운 책임감 Chapter 4. 함께 일하기 01. 각자의 역할에 책임을 집니다 02. 끊임없이 능동적으로 소통합니다 03. 사실을 기반으로 소통합니다 04. 약한 의견과 강한 의견 05. 회사 구성원은 모두 대등한 관계입니다 06. 대등한 사람들은 끊임없이 협상합니다 Chapter 5. 프로젝트 01. 옥소폴리틱스의 프로젝트는? 02. 옥소폴리틱스의 프로젝트 방식: 애자일 프로젝트 03. 실수를 돌아보기, 포스트 모템(Postmortem) 04. 프로덕트 오너(Product Owner)와 프로젝트 매니저(Project Manager) Chapter 6. 피플 매니저 01. 조력자: 일에 집중하도록 도와주는 사람 02. 코치: 일을 통해 성장하도록 도와주는 사람 03. 감독: 뛰어난 재능들의 조화를 만드는 사람 Chapter 7. 평가와 피드백 01. 평가와 피드백의 순서 02. 각 레벨에 따른 기대수준 Epilogue. 옥소와 헤어질 때 01. 더 좋은 기회를 찾아 떠나도 좋습니다 02. 마지막까지 전문가의 모습을 보여주십시오 03. 함께 할 때도, 떠났을 때도 서로를 응원합니다