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서문 | ‘9시 출근 5시 퇴근’은 더 이상 효과적이지 않다(효과적이었던 적도 없다)
인재 확보 전쟁에서 어떻게 이길 것인가 : 유연근무제를 선택할 수밖에 없는 이유
미래의 일하기 방식을 체화하는 7단계 : 유연근무제를 실행하는 방법
1단계 | 무엇을 위해 변하려 하는지에 집중하라
_구성원 전원이 유연근무제의 목표와 원칙에 합의해야 한다
2단계 | 공정함에 집착하라
_임원부터 사무실에 나가지 않아야 직원도 유연근무제를 신뢰한다
3단계 | 철저히 구성원 중심으로 하라
_각자의 능력을 최대한 끌어내려면 팀 단위로 결정해야 한다
4단계 | 과거의 관습으로부터 도망쳐라
_아마 어려울 것이다, 계속 실험하고 실험하고 실험해야 한다
5단계 | 디지털 본사를 세우라
_직원이 어디서든 유대감을 느낄 수 있어야 한다
6단계 | 사람을 관리하려 들지 마라
_팀원이 아니라 관리자를 재교육해야 한다
7단계 | 오직 성과로 판단하라
_발전의 선순환을 만들어야 한다
결론 | 변혁을 일으켜라
감사의 글
부록 | 유연근무를 위한 툴
주