<Part 1 노동관계법 일반>
01. 작은 회사도 노동법이 적용되나요?<유형별 근로자 수 포함 여부>
02. 근로시간이 짧아도 노동법이 적용되나요?<단시간 근로자의 근로조건 적용 예시>
03. 회사는 언제까지 다닐 수 있나요?<근로계약 형태별 근무 가능 기간>
04. 학생도 노동법이 적용되나요?<만 18세 미만 연소근로자의 노동관계법 적용>
05. 회사가 근로조건을 마음대로 바꿀 수 있나요?<임금 계약 기간 중 임금 삭감> 외
06. 근로조건을 차별할 수 있나요?<근로조건의 합리적 차이로 인정되는 경우>
07. 인사발령, 반드시 따라야 하나요?<인사발령의 거부>
08. 저도 근로자인가요?<근로자 여부를 판단하는 기준>
09. 정규직과 비정규직은 어떻게 다른가요?<정규직과 비정규직의 구분>
10. 임원도 노동법이 적용되나요?<근로자인 임원의 근로조건>
11. 사용자는 사장님을 말하는 건가요?<노동법 위반 시 사용자의 책임>
12. 법정의무교육에는 어떤 것이 있나요?<교육시간의 근로시간 해당 여부> 외
13. 회사도 개인정보 보호법을 준수해야 하나요?<개인정보 예시>
14. 취업규칙과 근로계약은 무엇이 다른가요?<취업규칙과 근로계약의 관계> 외
15. 노사협의회와 노동조합은 무엇이 다른가요?<노사협의회 논의 사항>
16. 4대보험에 꼭 가입해야 하나요?<고용보험 미가입자 실업급여 신청 절차> 외
<Part 2 근로계약>
17. 근로계약서는 꼭 써야 되나요? <근로계약 미작성 시 처벌> 외
18. 근로계약서는 어떻게 작성하나요?<표준 근로계약서>
19. 이런 근로계약도 가능한가요?<강제 근로 금지 위반 예시> 외
20. 계약직으로 2년 이상 근무할 수 있나요?<근로계약 갱신 기대권 판단 기준>
21. 정규직과 계약직은 어떻게 구분하나요? <무기계약직>
22. 일용직과 일당직은 무엇이 다른가요?<일용직 vs 일당직의 주휴수당 산정 예시>
23. 프리랜서도 노동법이 적용되나요?<근로자인 프리랜서의 노동법 적용>
24. 근로계약서는 1년마다 작성해야 하나요?<근로계약 vs 임금(연봉)계약>
25. 수습은 무엇이 다른가요?<수습 기간 중 임금><수습 기간 중 해고>
26. 촉탁직은 무엇이 다른가요?<촉탁직 근로자의 근로조건>
27. 경쟁회사로는 이직하면 안 되나요?<경업금지 약정의 정당성 판단 기준>
28. 퇴근 후에 다른 일을 하면 안 되나요?<근로자의 인터넷 개인방송 활동>
<Part 3 근로시간>
29. 어디까지가 근로시간인가요?<유형별 근로시간 여부 판단>
30. 결근, 지각, 조퇴는 근로시간이 아닌가요?<지각 3회 시 결근 1일 처리의 정당성 여부> 외
31. 법정 근로시간은 몇 시간인가요?<법정 근로시간>
32. 여성의 근로시간은 다른가요?<여성의 근로시간 제한>
33. 오후 6시 이후에 근무하면 연장근로인가요?<주 40시간 근무제 vs 주 5일제 vs 주 52시간 근무제> 외
34. 일요일에 근무하면 휴일근로인가요? <휴일근로수당 산정 예시>
35. 저녁에 근무하면 야간근로인가요?<야간근로수당 산정 예시> 외
36. 휴게시간은 법으로 정해져 있나요?<근로시간과 휴게시간의 구분> 외
37. 무노동 무임금이 원칙인가요?<휴업과 휴직의 구분>
38. 주 5일제는 의무인가요?<주 5일제에서 토요일 근무 시 임금 산정>
39. 근무시간을 매일 다르게 정할 수도 있나요?<탄력적 근로시간제>
40. 근로자가 근무시간을 선택할 수도 있나요?
41. 근로자가 근무시간을 자유롭게 운영할 수 있나요?<재량 근로시간제에서의 업무지시 가능 범위>
42. 회사 밖 근로시간 산정은 어떻게 하나요?<사업장 밖 근로시간 산정 방법> 외
43. 교대근무는 무엇이 다른가요?<교대근무의 근로조건>
44. 재택근무를 요구할 수 있나요?<재택근무 중 업무상 재해 인정 기준>
45. 근로시간 단축을 요구할 수 있나요?<육아기vs임신기vs가족돌봄 근로시간 단축>
46. 선거일은 꼭 쉬어야 하나요?<선거일 근무 시 임금>
<Part 4 휴일 및 휴가>
47. 휴일에는 어떤 것이 있나요?<휴일의 종류><법정 휴일의 적용>
48. 주휴일은 일요일인가요?<결근?지각?조퇴?연차유급휴가 시 주휴일 및 주휴수당>
49. 근로자의 날은 모두 쉬나요?<교대 근무자의 근로자의 날 적용>
50. 공휴일은 꼭