1억 연봉의 조건

후지타 사토시
192p
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일본의 인재 평가 전문가가 인재 시장에서 비즈니스맨의 가치를 결정짓는 13가지 가치 기술을 통해 비즈니스 세계에서 환영받는 직장인의 조건을 제시하고 있다. 도요타자동차, 후지쯔, 기린맥주 등 일본 대기업에서 실제 인사 관리에 적용하고 있는 시장 가치 측정 프로그램에 입각한 1억 연봉 전략을 소개한다. 이 책에 소개된 시장 가치 측정 프로그램은 저자가 야마이치증권 직원들의 시장 가치를 측정해 준 것을 계기로 탄생했다. 직장인들이 가장 먼저 해야 할 것은 자신의 현재 능력을 파악하는 것. 우선 여섯 가지 핵심 가치 기술(정보 수집 능력, 컴퓨터 활용 능력, 프레젠테이션 능력, 다른 문화 적응 능력,시간 관리 능력,감정 관리 능력)을 통해 자신의 현재의 시장 가치를 테스트한다. 다음은 잠재력을 끌어올릴 차례다. 저자는 개성 분석 테스트를 통해 전제적 리더형, 민주적 리더형, 조정형, 관료형, 안정 성숙형, 불완전 미성숙형, 개인 지향형, 균형 잡힌 자아형, 봉사형 창의형으로 나누고, 각각의 개성에 맞게 리더나 매니저로서의 능력을 끌어올리는 방법을 제시하고 있다. 그 실천 방안으로 커리어 향상 10개년 전략을 권하며, 현상인식, 미래예정표, 행동계획표 등의 워크시트와 구체적인 사례를 들어가며 세부 전략을 설명하고 있다.

저자/역자

목차

머리말 - 언제 어디서나 쓰이는 인재가 되기 위하여 프롤로그 - 비즈니스맨의 60%는 연봉 삭감을 각오하라! 1. 나의 시가를 계산해 보자 - 13가지 능력으로 결정되는 나의 시장 가치 이것이 현재 나의 시장 가치다 나의 강점과 약점은 무엇인가 가치 기술의 7단계 2. 나의 가치를 깎아먹는 의외의 함정 - 이것이 진짜 필요한 가치 기술이다 커리어와 가치 기술을 혼동하지 말라 사원을 키우는 회사, 사원을 죽이는 회사 가치 기술 향상을 고민하는 사람들의 맹점 시대에 따라 달라지는 가치 평가 기준 3. 나만의 개성으로 시장 가치를 높인다 - 개성 분석으로 알 수 있는 나만의 장점 회사는 당신의 개성을 주목하고 있다 개성 분석 테스트 개성을 살리려면 어떻게 해야 할까 나는 리더형일까, 매니저형일까 4. 이것이 몸값을 높이는 사람의 공통점이다 - 비즈니스맨의 3대 무기란 무엇인가 성공의 열쇠는 자신의 내면에 있다 강한 의지는 가치관에서 우러나온다 비전은 이렇게 그려라 커리어 향상 전략, 어떻게 세울 것인가 성공하는 사람들의 다섯 가지 특성 5. 커리어 향상을 위한 10개년 계획을 세워라 - 시간과 노력의 낭비 없는 자기 개조 전략 다시 한번 자신의 위치를 확인하라 인사 관계에 입각한 커리어 향상 전략을 짜라 커리어 플랜용 워크시트 작성법 워크시트로 커리어 플랜을 세워 보자 6. 이렇게 하면 나의 진가를 인정받을 수 있다 - 표현 방법 하나에 따라 평가는 이렇게 달라진다 사내 평가, 이상과 현실의 차이 상사에게 어떻게 좋은 평가를 받을 수 있을까 그래도 전직을 하고 싶다면

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